La facilitación parte de que cada grupo tiene unas peculiaridades, momentos y necesidades diferentes, por eso, analiza y estudia en primer lugar las características concretas del grupo, para guiar y acompañar al grupo a descubrir juntos ¿cuál son las necesidades y dar las herramientas necesarias para que el grupo se dirija hacia su mayor potencial satisfactorio y efectivo en:
- Indagación
- Visión común
- Motivación
- Cohesión
- Organización
- Toma de Decisiones
- Pertenencia
- Planificación
- Resolución de conflictos
- Estructura interna y cultural.
Cada grupo está formado por personas únicas y diferentes, se manifiesta en un contexto determinado y presenta unas necesidades y objetivos concretos.
Así mismo hay bases del funcionamiento comunes a todos los grupos, que se manifiestan y forma parte intrínseca de su propio desarrollo y funcionamiento sea cual sea el tipo de grupo como por ejemplo:
- Están formados por personas diferentes y únicas. ( diversidad)
- Son interdependientes.
- Hay interacciones.
- Surgen procesos.
- Los roles ( lideres, opositores, etc)
- Rango y Estatus. ( privilegios) .
- Intereses y necesidades,
- Tienen un objetivo.
- Todo grupo desarrolla un campo grupal que responde a unos patrones, fases en tiempo y forma y del que emergen todos los campos de actuación posibles para alcanzar su cumbre como grupo.