El término teambuilding (construcción de equipo en español) se refiere a todas aquellas actividades que se realizan para fomentar el espíritu de equipo entre los miembros de una organización.

Hoy en día, cada vez son más las empresas que incorporan este concepto, no solo en sus políticas de recursos humanos y Responsabilidad Social Corporativa (RSC), sino que lo convierten en el eje central sobre el que se construye la filosofía corporativa de muchas de ellas para así mejorar la relación entre sus trabajadores y trabajadoras como potenciador de grandes beneficios tanto individuales como profesionales a corto y largo plazo.

Las actividades de trabajo en equipos son una excelente manera de mejorar las habilidades de colaboración, la motivación, la productividad y crear compañerismo.  Ayudan a los equipos existentes (y a los nuevos empleados) a conocerse entre sí y a aprender sobre las fortalezas y debilidades de los demás, haciendo al equipo más consciente de su potencial como conjunto.

Otros de los beneficios más destacados en el ámbito profesional son:

• Aumento de motivación, y por tanto productividad de los empleados y empleadas.
• Aumenta la colaboración entre las personas del equipo.
• Se potencia la creatividad e inteligencia colectiva.
• Entrena las habilidades para un exitoso trabajo en equipo.
• Desescalada del estrés.
• Ayuda a la resolución de conflictos.

Clasificamos las actividades de teambuilding en categorías según el propósito:

1. Generar cohesión y confianza
2. Entrenar habilidades de liderazgo colaborativo
3. Resolver conflictos con eficacia
4. Mejorar la comunicación
5. Reducir del estrés y generar bienestar
6. Indagación colectiva