hacemos:
actuamos facilitando o mediando grupos, equipos o proyectos
Habilidades personales y sociales, tecnologías sociales y metodologías participativas:
-Process work ( trabajo de procesos)
-Visual thinking: (facilitación gráfica)
-Art of hosting (el arte de conversar)
-Dragon Dreaming (Soñar- Planear- Actuar y Celebrar)
-La pecera.
-World café.
-Forum.
-Proaction café
-Open space.
-6 sombreros para pensar.
-Roleplay.
-Escenarios de Futuro.
-Oasis.
– Sociocracia.
-Economía del bien común EBC.
-Teatro Social: de la Escucha, del oprimido, Otros escuelas-pedagogías del teatro
-El encuentro en el círculo (sabiduría colectiva)
-Filosofía Elos- Guerreros Sin Armas- Juego Del Oasis (liderazgo comunitario)
-Ecología profunda.
-Democracia profunda.
-Mindfullnes.
-Self-inquiry ( Autoindagación)
-El Giro (Evolución personal para una transformación colectiva).
-Permaemoción ( los siete pasos de la re-evolución)
Seguimos aprendiendo e incorporando nuevas y valiosas herramientas, continuamos creciendo como equipo y como personas.
Especialistas en presupuestos participativos.
- Taller de transición interior y transición social. Re-evolución personal para una transrformación colectiva.
- Taller del individuo a la comunidad. La ola que se sabe Océano.
- gestión interna con DD (inicio oct)
- Charla- taller vivencial (Pilar+Chuca) Encuentro Anual Voluntariado Asociación EntreCulturas 4 y 5 oct14
- IChange (oct)
- Biocultura (nov): Zet+ puentes4d
- Encuentro economía… (Zaragoza, nov)
- Barcelona (Red T)
- Taller intro DD Zet (dic)
- Taller Visual Thinking (feb o marzo)
- Taller intensivo Escenarios de Futuro (13 febrero) y hasta ahora
- Colaboración en prensa Asombrario.com
- Taller Teatro (social) de la Escucha
- OASIS Zarzalejo del 24 al 30 de abril
- Presentación metodología Oasis- encuentro IES II encuentro Interactúa (Toledo, 27 Abril)
- Tutoría + Observación + Acompañamiento-mentoria SOMOS (sindicato)
- Maratón- Jornadas Presentación ESTIVALIA (23 y 30 de mayo)
- III Encuentro RIE Ecoaldeas Valdepiélagos (22 al 24 Mayo- Taller Transición interior y social como vía de Creación de Comunidad)
- Matadero (13 y 14 junio) + Píldoras sonoras en UMR (union radios de Madrid)
- LANZADERA DE EMPLEO
- TALLER ECOFEMINISMOSan
- Fernando de henares curso sobre la Transición.
- REFUJIADOS PLENARIO
- Festival de Furthur
- FORO DE METODOLOGIAS PARTICIPATIVAS
- ENTRERIOS
- BIOCULTURA 2015,2016, 2017.
- FORO SOCIAL
Formamos en contenidos y herramientas para la transformación social. Aseroramos, apoyamos procesos, objetivos y/o situaciones.
¿Como lo hacemos?
Basándonos en el respeto, escuchamos profundamente, observamos, percibimos, detectamos y haciendo uso de nuestras habilidades, experiencia y herramientas, acompañamos con efectividad a contactar con la mejor opción, que las personas, grupo, colectivo o proyecto, estén dispuestas a alcanzar.
Habilidades y metahabilidades del facilitador.
- Capacidad de escucha activa y profunda.
- Capacidad de percibir la información en los diferentes canales, verbales y no verbales.
- Capacidad de observación- percepción grupal.
- Capacidad de análisis y síntesis para devolverle al grupo con claridad la información. Parafrasear y reformular de forma clara, concisa, organizada y coherente.
- Comunicar de forma empática y asertiva..
- Capacidad de realizar preguntas generativas.
- Saber enmarcar, metacomunicar y dar feedback en los momentos apropiados.
- Mantener respeto y flexibilidad ante el proceso participativo, confiando en las capacidades del grupo.
- Propiciar el diálogo, centrando los temas y conduciendo la conversación hacia los posibles acuerdos y resoluciones definitivas o temporales que emerjan.
- Respeto y consciencia de la diversidad.
- Capacidad de sostener tensiones del grupo y observar las señales que puedan llevarlo a resolución.
- Ser consciente de nuestras tendencias en ideologías y valores y tener capacidad de mantenerse neutral.
- Conocer los propios límites y saber cuándo hay un proceso en el que estamos implicados emocionalmente afectando a nuestra neutralidad, y saber cómo informar al grupo de ello.
- Cultivar el desapego y saber suspender el punto de vista propio manteniendo curiosidad y espíritu de aprendizaje constante.
- Saber recibir feeback crítico.
- Empezar puntuales, si no se pudiera por alguna razón pedir disculpas y explicar las razones.
- Empezar con una actitud de apertura ,integración y recibimiento, esto no debe pensarse como algo serio o muy formal, sino todo lo contrario, la participación no tiene por qué ser aburrida, sino todo lo contrario, la gente puede disfrutar participando..
- Utiliza un lenguaje claro que pueda ser entendido por todas las personas.
- Comenzar dando la información y asegurarnos de que queda con claridad.
- Si se abre el turno de preguntas (alguien de antemano se ha ofrecido para llevar los turnos.)
- Siempre se agradece con un gesto a las intervenciones.
- Las preguntas pueden estar dirigidas a nosotras a alguien más experto, no responder preguntas que no sabes contestar.
- Si alguien se extiende mucho o no ha quedado claro lo que quiere decir , con mucho cariño y respeto podemos intentar clarificar si hemos entendido bien con un frase como ¿ lo que quieres decir es ….?. ( esperar a que la persona confirme si es así)
- Intenta ser breve siempre en tus intervenciones, el tiempo es oro y sirve de ejemplo para los demás.
- Evitamos con habilidad que no se entren en debates personales, todo comentario o idea será sobre asuntos o situaciones ,no sobre personas.
Qué pasa cuando voy a una convocatoria en la que voy a participar y colaborar:
- Compartir información.
- Obtener retroalimentación
- Desarrollar tema
- Construir capacidad.
- Capacidad de influencia – Tomar decisiones.
- Resolver necesidad.
- Generar colectividad.
Capacidad de escucha activa.
No juzgues ni critiques las propuestas de nadie.
Espíritu de aprendizaje ( se que no sé)
Hablar en primera persona, evitar generalizar.
Empatía.